各位校友、養豬業同行及職業小伙伴們，大家好：

我叫曲向陽，目前在漢世偉食品集團有限公司任總裁一職，負責公司的運營管理工作。

2001-2008年我在南京農業大學完成了獸醫本科與碩士研究生學習，作為南農大校友，也很榮幸能夠受母校動物醫學院黨委副書記熊富強老師的邀請，聊聊自己碩士畢業工作10年的感悟，希望能夠對各位的畢業生的職業選擇與規劃有所幫助。

2013年，曾受母校之約，寫過一篇文章《我是獸醫 我為自己代言》（可在百度中搜索），那會兒是我畢業后從事臨床豬獸醫的第5個年頭，文中分享了我對獸醫（特別豬獸醫）專業、學習及工作的思考，而今5年又轉眼即逝，對行業與職業的理解稍有變化，故做分享。獸醫專業并非是我最心儀的專業，但一路走來，也算小有收獲。總結原因，是因為學會了喜歡，學會了熱愛。

一、關于職業路線規劃

（一）

2005年本科同學畢業后，依照意愿與機遇，同學們分別選擇了公務員、事業單位、寵物、供應品銷售、技術支持與畜禽養殖、繼續深造、教學、科研及轉行等不同的職業方向。2008年我碩士畢業后進入到養豬產業先后從事豬場技術支持、健康管理、養豬生產、企業運營管理等不同的工作，10年間，跳槽過3次，選擇了動保公司技術支持、種豬公司生產管理與育種、集團化養豬企業健康管理與集團化養豬企業運營管理等4種不同的職業工作方向。從跳槽的頻率來看，我算不得一個安分的好員工（有所慚愧），但職業規劃本來就是一個漸進的過程，若能在一個企業完成自己的職業理想是最完美不過的，但對于一個新畢業的學生，對產業、對自己的興趣、追求等都缺乏清晰的認識，不容易在職業之初就設計出清晰的職業發展規劃，此時可以將自己的工作立足于服務整個行業，雖然工作單位、平臺可能有所轉換，但在各個發展階段，不管職業方向如何，都應該讓自己盡可能地為行業發展做出積極的貢獻），這是讓自己永葆行業價值的重要法則。

（二）

2009至2013年間，我在美國禮來公司從事豬場技術服務工作，禮來作為世界上第三大動物保健品公司，擁有良好的企業文化與培訓體系，其公司的核心價值觀：“尊重人、誠實、正直、追求卓越”深深的烙入我的意識內，激勵我與人為善、不斷追求更優秀的自己。在禮來工作的4年多時間，是我建立職業認知與自豪感的階段。那時剛畢業，對專業知識的理解尚淺，也無法完全勝任為規模化豬場提供技術服務的工作，但正是自己能力與崗位需求之間的差距，促使我更加勤奮的學習、實踐與總結，那時每天都充滿了激情，感受著成長的快樂。當然，非常感謝老東家美國禮來公司給提供了向臺灣著名的獸醫病理師張聰洲教授、美國職業獸醫師Ginger Pelger博士與Larry Ruef 博士學習的機會，三位頂級獸醫的悉心指導讓我的專業技能與職業精神都得到了快速的提升。至2011年，我已經能夠很輕松的應對工作的需求（專注于為集團化養豬企業提供獸醫技術支持工作），此時也逐漸找到了工作的價值與快樂，2012年也嘗試過做動保產品的銷售管理與大客戶開發工作，銷售工作更能夠讓自己站到客戶的角度思考問題。

4年多的豬場技術支持工作后，也讓我逐漸意識到，豬場獸醫與養豬生產管理無法脫離，作為一名養豬產業技術服務人員，若想為產業提供更大的價值，必須回歸到豬場一線工作，學習與總結“真技術”，才能不斷贏得客戶的尊重。2013年08月，在獵頭公司的牽線下，我加盟了荷蘭海波爾種豬公司（世界第三大種豬企業），負責亞洲地區豬場健康管理、生產管理與育種的技術支持工作。回歸到養豬場工作的第一年，我基本都在工作實習與培訓種度過的，每一天的生活都緊張、新鮮而興奮。那時每天都可以充滿激情的工作12小時以上，也就是在海波爾工作與接受生產培訓的兩年間，讓我對現代養豬生產有了更深入的理解與實踐。當然，每一步的成長都得到了海波爾同事的幫助與指導，特別感謝我曾經的兩位領導Geert Rutten 與朱俊學總經理，兩位領導給我極大的包容，也給我創造了到越南、荷蘭、比利時、德國、法國等地的核心種豬場學習養豬生產與育種的機會。我在海波爾時的工作職責需要到越南、菲律賓、斯里蘭卡、日本、韓國、中國大陸與臺灣等國家與地區提供技術支持，也讓我對東南亞的養豬產業有了較深入的認知，體驗了不同國家的文化與跨文化工作經驗。

（三）

2012年之后，隨著養豬產業規模化進程的推進，開啟了大資本、大型飼料企業、上市公司養豬事業快速擴張之路，此時養豬生產技術的國際化交流日趨頻繁與深入（優秀的種豬企業、國際化咨詢公司、獨立的咨詢顧問等），大型豬場的生產成績也逐步提高，食品安全與生產成本被空前關注。規模化與現代化的養豬業迎來了“黃金十年”，在識別到這個行業機會后，我決定放棄外企工作機會，參與到國內大型養豬集團的規模發展進程中。環山三年的工作經驗，讓我有機會打造一支熱愛養豬產業、勤于實踐的健康管理團隊，這是最大的收獲。由于環山體系內母豬場數量多，所以我對健康管理理念實踐的機會也很多，設計科學的實驗方案，尊重數據，勤奮總結，樂于分享是此階段快速成長的關鍵性措施。

技術人才是否可以轉型管理？這是一個值得爭論的話題。一般而言，技術人員思維相對簡單、專一性強，但平衡能力較弱，不善于社交。在職業規劃過程中，技術性人才較少會主動尋求管理性工作。正是基于這種挑戰，促進我想轉型管理，故接受了天邦股份的邀請，加盟漢世偉食品集團有限公司，因為我堅定的相信養豬技術可以提升競爭力，中國大型養豬企業的競爭力有機會也有能力趕超美國。         

二、職業發展的幾點建議

1.  樹立職業目標，步步為營。

職業目標可能是一件事，也可能是一個人。目標猶如職業的燈塔，有了目標，進而分析達成目標的路徑，才能按計劃實施，定期回顧執行情況與效果，步步為營。

2.  不斷學習，享受讀書。

學習不能無目的性的開展，根據職業或崗位對能力的需要，選擇學習項目，打磨自己的職業能力。在過去的10年間我獲得了企業培訓師資格、執業獸醫師資格，拿到了我的獸醫學博士學位，也開啟了工商管理碩士的學習。好的書籍是對經驗的總結，可以快速的領略別人的人生，汲取經驗。放下手機，重拾書籍。

3.  學會總結，善于分享。

學會記錄與總結方能將經驗固化，總結的過程是將自己知識梳理與升華的最佳方式。寫文章也是一種很好的總結方式，既可以記錄，也可以用于分享。善于分享，分享本來就是一件快樂的事情。將自己的經驗與看法與周圍的朋友、同行分享，可以獲得很多好的意見與建議。在過去幾年間，我曾發表過的臨床獸醫案例或生產管理相關文章超過50篇。

4.  廣泛結識同行，建立良好口碑。

三人行，必有我師。養豬同行是一家，不存在競爭關系。行業間的交流既可以交換思維與方案，又可以結識很多好友，同行好友結伴同行，可以走的更遠。每個從業者在行業內都會逐漸建立自己的行業形象，建立良好的口碑是建立職業通路的重要環節。

5.  提升時間管理能力，專注重要的事情。

要取得好的成績與職業發展，必須能夠將自己的時間專注到最重要的事情上，而時間管理能力與每個人所取得的成績通常正相關。

6.  學會喜歡、充滿激情。

工作中所從事的崗位不一定是自己所心儀的，但只有將手中的工作任務圓滿的完成，方能爭取的更多更好的機會。而工作績效往往與從業者的專注度有關，學會喜歡，方能對手中的工作充滿激情，從而找到樂趣，享受工作過程，讓職業進入到正向循環。

7.  勇于挑戰，磨練心性。

不同的職業發展階段，應設立不同的職業目標，不斷挑戰自己，挑戰成功，方能享受成功的喜悅。過去的10年間，每次跳槽，我的職業方向都會有所不同，從做技術服務、養豬生產，再到健康管理與企業運營，無論是否可以挑戰成功，都是對自己能力與心性的一次提升。

8.  學會靜思，減少無用社交。

我們大部分人在工作時間往往有各種應酬與互動，很少有獨處與靜思的時間。而靜思是審視自我，明確前進方向的最佳方式，無論再忙，每天靜思10分鐘，規劃好，再前程，事半功倍。

9.  享受運動，關注健康。

運動是一種很好的放松方式，也可以獲得獨處、思考或聽書的時間（跑步等）。運動可以消耗掉過多的能量，塑造更好的身材，遇見更好的自己。

10. 停止抱怨，面向陽光。

充滿正能量的人常有更好的人緣，注意自己的溝通與表達方式，停止抱怨，讓自己充滿正能量，永遠活在陽光下。                                                             

（漢世偉  曲向陽）

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